{"id":1457,"date":"2021-06-17T09:40:04","date_gmt":"2021-06-17T09:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/digatus.com\/2021\/06\/17\/feelgood-health-management-denn-arbeitszeit-ist-lebenszeit\/"},"modified":"2025-11-27T11:43:18","modified_gmt":"2025-11-27T10:43:18","slug":"feelgood-health-management-denn-arbeitszeit-ist-lebenszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digatus.com\/de\/feelgood-health-management-denn-arbeitszeit-ist-lebenszeit\/","title":{"rendered":"Feelgood &#038; Health Management, denn Arbeitszeit ist Lebenszeit"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1457\" class=\"elementor elementor-1457\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25018c2a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25018c2a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-714e6ceb\" data-id=\"714e6ceb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76e92104 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76e92104\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>Warum ist es sinnvoll ein Feelgood &amp; Health Management zu etablieren?<\/h5><p style=\"text-align: justify;\">Nur wenige Unternehmen haben bereits heute ein aktiv gelebtes Feelgood &amp; Health Management. Dessen Bedeutung wird jedoch angesichts der bereits in der \u00dcberschrift erw\u00e4hnten Aussage \u201eArbeitszeit ist Lebenszeit\u201c immer mehr in den Fokus r\u00fccken. Gerade in der aktuellen Situation fallen im Gespr\u00e4ch mit Mitarbeitern oder Kollegen immer h\u00e4ufiger S\u00e4tze wie:<\/p><blockquote><p>&#8222;Besonders jetzt im Homeoffice f\u00e4llt es mir schwer, die richtige Balance zwischen Beruf und Familie zu finden.&#8220;<\/p><\/blockquote><blockquote><p>&#8222;Fr\u00fcher habe ich mich zumindest noch zum und im B\u00fcro bewegt! Das fehlt jetzt total!&#8220;<\/p><\/blockquote><blockquote><p>&#8222;Wenn mich private Probleme in der Arbeit besch\u00e4ftigen, m\u00f6chte ich damit eigentlich nicht meinen Vorgesetzten bel\u00e4stigen! Das ist ja nicht sein Thema.&#8220;<\/p><\/blockquote><p style=\"text-align: justify;\">Mit Johannes (Hannes) Oberhofer haben wir uns daher einen neutralen Coach mit an Bord geholt, der bereits auf \u00fcber ein Jahrzehnt Erfahrung im Bereich des individuellen Coachings und Trainings zur\u00fcckgreifen kann. Seine Passion, Menschen dabei zu helfen, besser zu leben, bringt er nun in unsere Unternehmenskultur mit ein.<\/p><p>Mit dem digatus Feelgood &amp; Health Management m\u00f6chten wir den passenden Rahmen schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter beruflich und pers\u00f6nlich bestm\u00f6glich entfalten k\u00f6nnen. Daf\u00fcr gilt es gemeinsam Strategien zu finden und diese in den Arbeitsalltag zu integrieren &#8211; gerade weil wir einen Gro\u00dfteil unseres Lebens in der Arbeit verbringen!<\/p><h5>Wie sieht das Feelgood &amp; Health Management in der Praxis aus?<\/h5><p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr viele h\u00f6rt sich Feelgood &amp; Health im ersten Moment nach \u201eAnimationsprogramm\u201c im Unternehmen an \u2013 es umfasst aber bei Weitem mehr, als \u201enur\u201c Teamevents zu planen.<\/p><p>Feelgood besch\u00e4ftigt sich vor allem mit den Themen mentale Gesundheit, Work-Life-Balance und Resilienz. Im Bereich Health geht es hingegen um klassische gesundheitliche Themen wie eine gesunde K\u00f6rperhaltung bei der Arbeit, ein funktionelles (Home-)Office Setup und die \u201ebessere Wahl\u201c im Punkt Ern\u00e4hrung. Beide Bereiche sind eng miteinander verbunden, beeinflussen sich gegenseitig und haben den gleichen Ausgangspunkt: DIE KOMMUNIKATION.<\/p><blockquote><p>&#8222;Unser Leitsatz im digatus Feelgood &amp; Health Management lautet: Arbeitszeit ist Lebenszeit \u2013 und diese ist es wert, gesch\u00e4tzt zu werden!&#8220;<\/p><p><strong>Johannes Oberhofer<\/strong><\/p><\/blockquote><p style=\"text-align: justify;\">Im ersten Schritt geht es also vor allem darum, auf pers\u00f6nlicher Ebene herauszufinden, welche Dinge im Alltag \u201eEnergie geben\u201c und welche \u201eEnergie rauben\u201c. Gemeinsam werden dann individuelle Strategien erarbeitet, wie die \u201eEnergiegeber\u201c \u00f6fter in den Alltag integriert werden k\u00f6nnen, um somit weniger Zeit f\u00fcr die \u201eEnergier\u00e4uber\u201c zur Verf\u00fcgung zu haben. Von regelm\u00e4\u00dfigen \u201eMicrobreaks\u201c nach jedem Meeting, Optimierung des eigenen Zeitmanagements bis hin zur Hundepatenschaft im Tierheim war schon alles mit dabei!<\/p><p>Da das Feelgood &amp; Health Management in Person von Hannes neutral agiert, profitieren alle am Unternehmen beteiligten Personen davon. Dinge, die bereits gut funktionieren, werden ausgebaut und gleichzeitig potenzielle Handbremsen gel\u00f6st, um die Performance jedes einzelnen und somit der gesamten Gruppe zu erh\u00f6hen!<br \/>Unser Leitsatz im digatus Feelgood &amp; Health Management lautet: Arbeitszeit ist Lebenszeit \u2013 und diese ist es wert, gesch\u00e4tzt zu werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch wenn wir bereits vor der Pandemie flexibel gearbeitet haben, so hat sie unsere Arbeitswelt doch noch einmal deutlich ver\u00e4ndert und dynamischer werden lassen. Das stellt Mitarbeiter und Unternehmen vor neue Herausforderungen und nicht allen gelingt es, aus eigener Kraft gut damit zurecht zu kommen. Daher haben wir uns im April dazu entschieden, den Bereich People und Culture um das Segment Feelgood &#038; Health Management zu erweitern, um gezielt auf die Bed\u00fcrfnisse der Menschen im Team einzugehen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[105],"class_list":["post-1457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-feelgood-health"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Feelgood &amp; Health Management, denn Arbeitszeit ist Lebenszeit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitszeit ist Lebenszeit - wie Feelgood &amp; Health Management im Unternehmen f\u00fcr eine bessere Performance sorgt und Mitarbeiter im Alltag unterst\u00fctzt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/digatus.com\/de\/feelgood-health-management-denn-arbeitszeit-ist-lebenszeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitszeit ist Lebenszeit \u2013 und diese ist es wert, gesch\u00e4tzt zu werden\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie Feelgood &amp; 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