{"id":1485,"date":"2021-10-07T14:28:50","date_gmt":"2021-10-07T14:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/digatus.com\/2021\/10\/07\/von-junior-consultant-bis-principal-wer-uebernimmt-welche-aufgaben-im-projekt\/"},"modified":"2025-12-19T17:15:07","modified_gmt":"2025-12-19T16:15:07","slug":"von-junior-consultant-bis-principal-wer-uebernimmt-welche-aufgaben-im-projekt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digatus.com\/de\/von-junior-consultant-bis-principal-wer-uebernimmt-welche-aufgaben-im-projekt\/","title":{"rendered":"Von Junior Consultant bis Principal \u2013 wer \u00fcbernimmt welche Aufgaben im Projekt?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Junior Consultant<\/h5>

Beginnen wir mit dem Junior Consultant. F\u00e4llt der Entschluss direkt nach der Ausbildung den Beruf eines Beraters zu ergreifen, so ist auf dem ersten Stapel deiner Visitenkarten meist die Rollenbezeichnung \u201eJunior Consultant\u201c zu finden. Auch fachfremde Kandidaten starten h\u00e4ufig als Junior, obwohl sie vielleicht bereits einige Jahre Praxisluft schnuppern durften.
In der Rolle als Junior unterst\u00fctzt man direkt auf Kundenprojekten und lernt dadurch die vorherrschenden Zusammenh\u00e4nge von Grund auf kennen. Bei digatus \u00fcbernehmen bereits Junior Consultants viel Verantwortung und tragende Rollen im Projekt. Neben spannenden Aufgaben im Project Management Office, wie der Projektplanung, -steuerung und -reporting sowie der Erfassung und Analyse von Kundenanforderungen, werden Junioren auch oft direkt in Projektpositionen mit viel Verantwortung eingesetzt.<\/p>

„Als Projektleiterin eines Projekts im Public Sector koordiniere und leite ich das Projektteam, stelle die Erreichung sowie Qualit\u00e4t anstehender Aufgaben sicher und berichte direkt an die Steuerungsgruppe.“
<\/em>
Rhea Funke – Junior Consultant bei digatus<\/strong><\/p><\/blockquote>

Neben einer Vielzahl an fachlichen Skills werden w\u00e4hrend deines Einsatzes im jeweiligen Projekt auch entsprechende Softskills gesch\u00e4rft. Ein wichtiger davon ist Flexibilit\u00e4t, denn eine typische Woche eines Junior Consultants ist neben einer Reihe an fixen Abstimmungsterminen gezeichnet von ad hoc anfallenden Aufgaben und variablen Kundenanforderungen. Dar\u00fcber hinaus werden F\u00e4higkeiten im Bereich Pr\u00e4sentation, Kundenorientierung sowie zielgerichteter Teamkooperation durch verantwortungsvolle Aufgaben stark vorangetrieben.<\/p>

Consultant<\/h5>

Nach mehrj\u00e4hriger Erfahrung und Weiterentwicklung erfolgt anschlie\u00dfend der Aufstieg zum Consultant. Vor allem in den Bereichen technisches Verst\u00e4ndnis, fachliches Know-how, Branchenkenntnis, Auftreten gegen\u00fcber Kunden und einer effizienten, strukturierten sowie flexiblen Arbeitsweise werden Kompetenzen w\u00e4hrend deiner Zeit bei digatus durch Projekterfahrung und Schulungen gesch\u00e4rft.
\u00c4hnlich wie der Junior Consultant \u00fcbernimmt auch der Consultant Aufgaben im Bereich Reporting, Tracking, Budgetplanung, Konzeption und Steuerung. Allerdings wird hier aufgrund gesammelter Erfahrungen, einem vertieften betriebswirtschaftlichen Verst\u00e4ndnis sowie der fachlichen Expertise im Vergleich zum Junior mehr Verantwortung \u00fcbertragen und entsprechend mehr Eigenst\u00e4ndigkeit vorausgesetzt. Nat\u00fcrlich erweitert sich mit zunehmender Verantwortung das Aufgabenspektrum im Vergleich zum Junior. Beispielsweise spielt das Thema Risikomanagement oft eine tragende Rolle im Alltag des Consultants. Die Risiken gilt es dabei nicht nur abzusch\u00e4tzen und zu bewerten. Vielmehr m\u00fcssen diese erkannt und zielgerichtete Gegenma\u00dfnahmen ergriffen werden.<\/p>

Neben der \u00dcbernahme fachlicher Aufgaben im Projekt, f\u00e4llt dem Consultant noch ein weiterer digatus-interner Aufgabenbereich zu. Im Rahmen des digatus Mentoren-Programms \u00fcbernehmen Consultants die Mentoren-Rolle f\u00fcr Junioren, duale Studenten sowie Bacheloranden\/Masterranden und stehen hier als erfahrene Kollegen bei der Karriereentwicklung mit Rat und Tat zur Seite. Durch die Rolle als Mentor\/in fallen dem Consultant bereits erste F\u00fchrungsrollen zu, wodurch soziale und zwischenmenschliche Kompetenzen gest\u00e4rkt werden.<\/p>

Die typische Projektwoche des Consultants l\u00e4sst sich mit einem Schlagwort beschreiben: abwechslungsreich. Zwischen einigen fixen Statusmeetings ist die Woche durch ad hoc entstehende Themen gepr\u00e4gt, welche immer strukturiert und unter Einsatz entsprechender fachlicher Skills bearbeitet werden m\u00fcssen. Eine starke Kundenorientierung sollte dabei die Basis sein.<\/p>

Senior Consultant \/ Projektmanager<\/h5>

Erfolgreiche Projektreferenzen und (Teil-)Projektleitungen qualifizieren f\u00fcr die n\u00e4chste Karrierestufe \u2013 den Senior Consultant bzw. Projektmanager. Bei digatus bist du von der ersten Sekunde an in allen Phasen des Projektlebenszyklus das Gesicht gegen\u00fcber unseren Kunden und tr\u00e4gst entscheidend zum Erfolg anspruchsvoller Projekte im IT-Kontext bei. Als Senior Projektmanager oder Consultant stellst du dabei die Schnittstelle zwischen den Kunden und den internen Fachkollegen dar und koordinierst Kundenw\u00fcnsche, Projektanforderungen und das Projektteam zielgerichtet. Du nimmst die Anforderungen des Kunden auf, bist immer im engen Kontakt und entwickelst die kundenoptimale L\u00f6sung. Auf Senior-Level bist du unter anderem zust\u00e4ndig f\u00fcr die Festlegung der \u00fcbergeordneten Workstream Strategie und der Ausrichtung im Projekt. Dazu z\u00e4hlt die Festlegung der Projektziele, die Projektplanung sowie die optimale Zusammenstellung des Projektteams zur operativen Projektumsetzung.<\/p>

Neben den klassischen Projektmanagementaufgaben, die bei der Steuerung und \u00dcberwachung des Projektes anfallen, wie beispielsweise die Synchronisierung der oft parallellaufenden Teilprojekte, stellen auch Projektcontrolling und Reporting an Verantwortliche in Management und Lenkungskreisen zentrale Bestandteile dar.
Bei der Umsetzung der Projekte sind je nach Anforderung an das Projekt und der fachlichen Skills z.B. die Auswahl passender Technologien f\u00fcr die Neuausrichtung oder die Reorganisation von Gesch\u00e4ftsprozessen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen als weitere Aufgaben zu nennen – stets mit Blick auf die erfolgreiche Erf\u00fcllung der Projektziele.<\/p>

Eine typische Woche als Senior zeichnet sich \u00fcberwiegend durch fachliche und planerische Abstimmungen, sowie Teammeetings zur Ableitung von Statusberichten und zur Synchronisation aus.
Allgemein l\u00e4sst sich sagen, dass im Vergleich zu den vorherigen Erfahrungsstufen die Aufgaben- und Verantwortungsbereiche signifikant weitreichender und durch einen strategischeren Charakter gepr\u00e4gt sind.<\/p>

Manager<\/h5>

Als Manager bei digatus \u00fcbernimmst du die ganzheitliche Planung, Durchf\u00fchrung und Budgetsteuerung von Projekten. Dabei tr\u00e4gst du die Interessen und Anforderungen des Kunden, fungierst als erster Ansprechpartner in einem dedizierten Fachgebiet und stellst eine kontinuierliche Kontaktpflege zu Kunden und Partnern sicher. Du akquirierst als Manager eigenst\u00e4ndig Projekte und verhandelst Vertr\u00e4ge in Eigenverantwortung. Durch den engeren Kundenkontakt und die Zunahme an F\u00fchrungsverantwortung im Vergleich zu den vorherigen Stufen sind beim Manager daher ausgepr\u00e4gte empathische und rhetorische F\u00e4higkeiten ein \u201eMuss\u201c. Diese sozialen Kompetenzen werden auf fachlicher Seite durch tiefe Branchenkenntnisse, Expertise in einem speziellen Fachgebiet sowie tiefgehende Erfahrungen im Projektmanagement erg\u00e4nzt.<\/p>

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass der Aufgaben- und Verantwortungsbereich des Managers aufgrund des sehr intensiven und proaktiven Kundenkontakts neben klassischen Projektmanagementaufgaben durch eine starke Vertriebsorientierung gepr\u00e4gt ist.<\/p>

Principal<\/h5>

Die Spitze der fachlichen Karriereleiter bei digatus stellt der Principal dar. Der Aufgaben- und Verantwortungsbereich auf Principal-Level ist neben vereinzelten operativen T\u00e4tigkeiten \u00fcberwiegend strategischer Natur. Es geht darum, im Auftrag des Kunden Schwachstellen zu identifizieren, entsprechende Strategien zu entwickeln und diese auch auf CxO Ebene sicher zu pr\u00e4sentieren. Dabei geht es weniger um eine vertiefte inhaltliche Auseinandersetzung mit den Themen als vielmehr um ein breites IT-Verst\u00e4ndnis im Bereich von Applikationen und Infrastruktur bis hin zu Problemstellungen im Bereich Compliance, Governance und Organisationsentwicklung.
Neben dieser langfristigen und vor allem strategischen Herangehensweise, umschreibt unser Mitarbeiter Thomas Kollmansperger die Rolle des Principals wie folgt:<\/p>

„Als Principal ist eine gute Menschenkenntnis das A&O. Es geht in dieser Rolle weniger um Technik als vielmehr um People Business.“
<\/em>
Thomas Kollmansperger – Principal bei digatus<\/strong><\/p><\/blockquote>

Der Principal ist somit eine charismatische und fachliche F\u00fchrungskraft, welcher aus dem Kreis der Kollegen h\u00f6chste Anerkennung entgegengebracht wird. Die F\u00fchrungsverantwortung zeichnet sich dabei unter anderem durch die Ausbildung von Projektmanagementpersonal und einem wunsch- und kompetenzgerechten Projekteinsatz der Mitarbeiter aus.<\/p>

Fazit<\/h5>

Zusammenfassend ist zu sagen, dass sich im Laufe der fachlichen Karriere aufgrund von gesammelten Projekterfahrungen und einem besseren betriebswirtschaftlichen Verst\u00e4ndnis Aufgaben- und Verantwortungsbereiche signifikant ausdehnen. Mit der zunehmenden Verantwortung ist ein weiterer Effekt zu beobachten. Der Aufgabencharakter wandelt sich von stark operativ – auf Junior-Level \u2013 hin zu einem immer strategischeren Charakter mit fachlicher und menschlicher F\u00fchrungsverantwortung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tJasmin Neamtu\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Nach ihrem Einstieg als Junior Consultant und Projektmanagerin bei digatus im Jahr 2017, kamen schnell erste Aufgaben im Bereich Human Resources hinzu, darunter beispielsweise die Entwicklung des ersten Karrieremodells. Heute leitet sie den Bereich People & Culture, der unter anderem Recruiting, Personalentwicklung und die HR-Strategie f\u00fcr die gesamte digatus Gruppe umfasst. Durch den stetigen Ausbau der HR-Strukturen wurden die Grundlagen f\u00fcr die Entwicklung der Unternehmenskultur geschaffen.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tJasmin auf LinkedIn\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein Projekt ist ein Unternehmen auf Zeit. Es verf\u00fcgt \u00fcber eine eigene Projektorganisation bestehend aus verschiedenen Regeln, Rollen, Erfahrungsstufen und Kommunikationsstrukturen. Aufgrund komplexer Projektaufgaben sowie Budget- und Zeitrestriktionen, darf die Organisation auf keinen Fall zu kurz kommen und muss eine klare Definition von Aufgaben- und Verantwortungsbereichen sowie eine deutliche Abgrenzung zur Linienorganisation gew\u00e4hrleisten. Nur so kann ein kosten- und zeiteffizienter Projektfortschritt sichergestellt werden. Beim Aufbau der Projektorganisation und der Projektumsetzung gibt es viele verschiedene Ans\u00e4tze \u2013 was jedoch unumg\u00e4nglich ist, ist der Einsatz von Mitarbeitern \u00fcber verschiedene Erfahrungsstufen hinweg. Dies erlaubt die Verteilung von Aufgaben- und Verantwortungsbereichen auf Mitarbeiter mit entsprechendem Erfahrungslevel. So wird die Bearbeitung von Aufgaben effektiver und in Hinblick auf Zeit und Kosten effizienter. Welche unterschiedlichen Erfahrungsstufen das Projektmanagement und Consulting im Laufe der Karriere bietet und welche spannenden Aufgaben- und Verantwortungsbereiche damit im Rahmen der Projektarbeit verbunden sind, zeigt dieser Beitrag.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1487,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[96,78],"class_list":["post-1485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-karriere","tag-projektmanagement"],"yoast_head":"\nVon Junior Consultant bis Principal \u2013 wer \u00fcbernimmt welche Aufgaben im Projekt?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welche Aufgaben \u00fcbernehmen die unterschiedlichen Erfahrungsstufen wie Junior Consultant, Consultant, Manager oder Principal jeweils in Projekten?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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