{"id":27349,"date":"2021-10-07T14:28:50","date_gmt":"2021-10-07T12:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/digatus.com\/du-consultant-junior-au-principal-qui-assume-quelles-taches-dans-le-projet\/"},"modified":"2025-12-19T17:15:08","modified_gmt":"2025-12-19T16:15:08","slug":"du-consultant-junior-au-principal-qui-assume-quelles-taches-dans-le-projet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digatus.com\/fr\/du-consultant-junior-au-principal-qui-assume-quelles-taches-dans-le-projet\/","title":{"rendered":"Du consultant junior au principal \u2013 qui assume quelles t\u00e2ches dans le projet ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Consultant junior<\/h5>

Commen\u00e7ons par le consultant junior. Si l’on d\u00e9cide de devenir consultant directement apr\u00e8s sa formation, on trouve g\u00e9n\u00e9ralement la d\u00e9signation de r\u00f4le \u00ab consultant junior \u00bb sur la premi\u00e8re pile de vos cartes de visite. Les candidats issus d’autres domaines commencent \u00e9galement souvent en tant que juniors, m\u00eame s’ils ont peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 pu go\u00fbter \u00e0 quelques ann\u00e9es de pratique.
Dans le r\u00f4le de junior, on soutient directement les projets clients et apprend ainsi \u00e0 conna\u00eetre les contextes pr\u00e9dominants d\u00e8s le d\u00e9part. Chez digatus, les consultants juniors assument d\u00e9j\u00e0 beaucoup de responsabilit\u00e9s et des r\u00f4les importants dans le projet. Outre des t\u00e2ches passionnantes dans le bureau de gestion de projet, telles que la planification, le pilotage et le reporting du projet ainsi que la saisie et l’analyse des exigences des clients, les juniors sont souvent directement employ\u00e9s dans des positions de projet avec beaucoup de responsabilit\u00e9s. <\/p>

\u00ab En tant que chef de projet d’un projet dans le secteur public, je coordonne et dirige l’\u00e9quipe de projet, assure la r\u00e9alisation ainsi que la qualit\u00e9 des t\u00e2ches \u00e0 venir et fais directement rapport au groupe de pilotage. \u00bb
<\/em>
Rhea Funke – Consultante junior chez digatus<\/strong><\/p><\/blockquote>

Outre une multitude de comp\u00e9tences techniques, les comp\u00e9tences non techniques correspondantes sont \u00e9galement affin\u00e9es pendant votre intervention dans le projet respectif. L’une des plus importantes est la flexibilit\u00e9, car une semaine typique d’un consultant junior est caract\u00e9ris\u00e9e, en plus d’une s\u00e9rie de r\u00e9unions de coordination fixes, par des t\u00e2ches ad hoc et des exigences variables des clients. En outre, les comp\u00e9tences dans les domaines de la pr\u00e9sentation, de l’orientation client ainsi que de la coop\u00e9ration cibl\u00e9e en \u00e9quipe sont fortement stimul\u00e9es par des t\u00e2ches \u00e0 responsabilit\u00e9. <\/p>

Consultant<\/h5>

Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es d’exp\u00e9rience et de d\u00e9veloppement, vient ensuite la promotion au rang de consultant. En particulier dans les domaines de la compr\u00e9hension technique, du savoir-faire professionnel, de la connaissance du secteur, du comportement envers les clients et d’une m\u00e9thode de travail efficace, structur\u00e9e et flexible, les comp\u00e9tences sont affin\u00e9es pendant votre temps chez digatus gr\u00e2ce \u00e0 l’exp\u00e9rience de projet et aux formations.
Tout comme le consultant junior, le consultant assume \u00e9galement des t\u00e2ches dans les domaines du reporting, du suivi, de la planification budg\u00e9taire, de la conception et du pilotage. Cependant, en raison de l’exp\u00e9rience accumul\u00e9e, d’une compr\u00e9hension approfondie de la gestion d’entreprise et de l’expertise technique, davantage de responsabilit\u00e9s sont confi\u00e9es par rapport au junior et une plus grande autonomie est pr\u00e9suppos\u00e9e. Naturellement, avec l’augmentation des responsabilit\u00e9s, le spectre des t\u00e2ches s’\u00e9largit par rapport au junior. Par exemple, le th\u00e8me de la gestion des risques joue souvent un r\u00f4le crucial dans le quotidien du consultant. Il ne s’agit pas seulement d’\u00e9valuer et d’appr\u00e9cier les risques. Il faut plut\u00f4t les identifier et prendre des contre-mesures cibl\u00e9es. <\/p>

Outre la prise en charge de t\u00e2ches techniques dans le projet, le consultant se voit attribuer un autre domaine de responsabilit\u00e9 interne \u00e0 digatus. Dans le cadre du programme de mentorat de digatus, les consultants assument le r\u00f4le de mentors pour les juniors, les \u00e9tudiants en alternance ainsi que les \u00e9tudiants en licence\/master et sont l\u00e0 en tant que coll\u00e8gues exp\u00e9riment\u00e9s pour les conseiller et les aider dans le d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re. Gr\u00e2ce au r\u00f4le de mentor, le consultant assume d\u00e9j\u00e0 ses premiers r\u00f4les de direction, ce qui renforce les comp\u00e9tences sociales et interpersonnelles. <\/p>

La semaine typique du consultant peut \u00eatre d\u00e9crite par un mot-cl\u00e9 : vari\u00e9e. Entre quelques r\u00e9unions de statut fixes, la semaine est caract\u00e9ris\u00e9e par des sujets ad hoc qui doivent toujours \u00eatre trait\u00e9s de mani\u00e8re structur\u00e9e et en utilisant les comp\u00e9tences techniques appropri\u00e9es. Une forte orientation client devrait en \u00eatre la base. <\/p>

Consultant senior \/ Chef de projet<\/h5>

Des r\u00e9f\u00e9rences de projets r\u00e9ussis et des (sous-)directions de projets qualifient pour le prochain niveau de carri\u00e8re – le consultant senior ou chef de projet. Chez digatus, d\u00e8s la premi\u00e8re seconde, vous \u00eates le visage face \u00e0 nos clients dans toutes les phases du cycle de vie du projet et contribuez de mani\u00e8re d\u00e9cisive au succ\u00e8s de projets exigeants dans le contexte informatique. En tant que chef de projet senior ou consultant, vous repr\u00e9sentez l’interface entre les clients et les coll\u00e8gues internes sp\u00e9cialis\u00e9s et coordonnez de mani\u00e8re cibl\u00e9e les souhaits des clients, les exigences du projet et l’\u00e9quipe du projet. Vous recueillez les exigences du client, \u00eates toujours en contact \u00e9troit et d\u00e9veloppez la solution optimale pour le client. Au niveau senior, vous \u00eates entre autres responsable de la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie globale du flux de travail et de l’orientation dans le projet. Cela inclut la d\u00e9finition des objectifs du projet, la planification du projet ainsi que la composition optimale de l’\u00e9quipe de projet pour la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle du projet. <\/p>

Outre les t\u00e2ches classiques de gestion de projet qui surviennent lors du pilotage et de la surveillance du projet, comme par exemple la synchronisation des sous-projets souvent parall\u00e8les, le contr\u00f4le de projet et le reporting aux responsables de la direction et des comit\u00e9s de pilotage constituent \u00e9galement des \u00e9l\u00e9ments centraux.
Lors de la mise en \u0153uvre des projets, selon les exigences du projet et les comp\u00e9tences techniques, on peut citer comme autres t\u00e2ches, par exemple, la s\u00e9lection des technologies appropri\u00e9es pour la r\u00e9orientation ou la r\u00e9organisation des processus d’affaires en collaboration avec les d\u00e9partements sp\u00e9cialis\u00e9s – toujours en gardant \u00e0 l’esprit la r\u00e9alisation r\u00e9ussie des objectifs du projet.<\/p>

Une semaine typique en tant que senior se caract\u00e9rise principalement par des alignements techniques et de planification, ainsi que des r\u00e9unions d’\u00e9quipe pour d\u00e9river des rapports de statut et pour la synchronisation.
En g\u00e9n\u00e9ral, on peut dire que par rapport aux niveaux d’exp\u00e9rience pr\u00e9c\u00e9dents, les domaines de t\u00e2ches et de responsabilit\u00e9s sont significativement plus \u00e9tendus et caract\u00e9ris\u00e9s par un caract\u00e8re plus strat\u00e9gique.<\/p>

Manager<\/h5>

En tant que manager chez digatus, vous assumez la planification globale, la mise en \u0153uvre et le contr\u00f4le budg\u00e9taire des projets. Ce faisant, vous portez les int\u00e9r\u00eats et les exigences du client, agissez comme premier point de contact dans un domaine d’expertise d\u00e9di\u00e9 et assurez un entretien continu des contacts avec les clients et les partenaires. En tant que manager, vous acqu\u00e9rez des projets de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et n\u00e9gociez des contrats sous votre propre responsabilit\u00e9. En raison du contact client plus \u00e9troit et de l’augmentation des responsabilit\u00e9s de leadership par rapport aux niveaux pr\u00e9c\u00e9dents, des capacit\u00e9s empathiques et rh\u00e9toriques prononc\u00e9es sont donc un \u00ab imp\u00e9ratif \u00bb pour le manager. Ces comp\u00e9tences sociales sont compl\u00e9t\u00e9es sur le plan technique par une connaissance approfondie du secteur, une expertise dans un domaine sp\u00e9cialis\u00e9 ainsi qu’une exp\u00e9rience approfondie en gestion de projet. <\/p>

En r\u00e9sum\u00e9, on peut dire que le domaine des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s du manager est caract\u00e9ris\u00e9 par une forte orientation commerciale en plus des t\u00e2ches classiques de gestion de projet, en raison du contact client tr\u00e8s intensif et proactif.<\/p>

Principal<\/h5>

Le sommet de l’\u00e9chelle de carri\u00e8re technique chez digatus est repr\u00e9sent\u00e9 par le Principal. Le domaine des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s au niveau Principal est, en plus de quelques activit\u00e9s op\u00e9rationnelles occasionnelles, principalement de nature strat\u00e9gique. Il s’agit d’identifier les points faibles pour le compte du client, de d\u00e9velopper des strat\u00e9gies appropri\u00e9es et de les pr\u00e9senter de mani\u00e8re s\u00fbre au niveau CxO. Il s’agit moins d’une confrontation approfondie avec les sujets que d’une large compr\u00e9hension de l’informatique dans le domaine des applications et de l’infrastructure jusqu’aux probl\u00e9matiques dans les domaines de la conformit\u00e9, de la gouvernance et du d\u00e9veloppement organisationnel.
En plus de cette approche \u00e0 long terme et surtout strat\u00e9gique, notre collaborateur Thomas Kollmansperger d\u00e9crit le r\u00f4le du Principal comme suit : <\/p>

\u00ab En tant que Principal, une bonne connaissance des hommes est primordiale. Dans ce r\u00f4le, il s’agit moins de technique que de relations humaines. \u00bb
<\/em>
Thomas Kollmansperger – Principal chez digatus<\/strong><\/p><\/blockquote>

Le Principal est donc un leader charismatique et technique qui re\u00e7oit la plus haute reconnaissance de la part de ses coll\u00e8gues. La responsabilit\u00e9 de leadership se caract\u00e9rise, entre autres, par la formation du personnel de gestion de projet et une affectation des employ\u00e9s aux projets en fonction de leurs souhaits et de leurs comp\u00e9tences. <\/p>

Conclusion<\/h5>

En r\u00e9sum\u00e9, on peut dire qu’au cours de la carri\u00e8re technique, les domaines de t\u00e2ches et de responsabilit\u00e9s s’\u00e9tendent de mani\u00e8re significative en raison des exp\u00e9riences de projet accumul\u00e9es et d’une meilleure compr\u00e9hension des affaires. Avec l’augmentation des responsabilit\u00e9s, un autre effet est observable. Le caract\u00e8re des t\u00e2ches passe d’un caract\u00e8re fortement op\u00e9rationnel – au niveau junior – \u00e0 un caract\u00e8re de plus en plus strat\u00e9gique avec une responsabilit\u00e9 de leadership technique et humain. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tJasmin Neamtu\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Apr\u00e8s son entr\u00e9e en fonction en tant que consultante junior et cheffe de projet chez digatus en 2017, elle s'est rapidement vu confier des t\u00e2ches dans le domaine des ressources humaines, notamment le d\u00e9veloppement du premier mod\u00e8le de carri\u00e8re. Aujourd'hui, elle dirige le d\u00e9partement People & Culture, qui comprend, entre autres, le recrutement, le d\u00e9veloppement du personnel et la strat\u00e9gie RH pour l'ensemble du groupe digatus. L'expansion continue des structures RH a jet\u00e9 les bases du d\u00e9veloppement de la culture d'entreprise. <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tJasmin sur LinkedIn\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un projet est une entreprise temporaire. Il dispose de sa propre organisation de projet compos\u00e9e de diff\u00e9rentes r\u00e8gles, r\u00f4les, niveaux d’exp\u00e9rience et structures de communication. En raison de la complexit\u00e9 des t\u00e2ches du projet ainsi que des restrictions budg\u00e9taires et temporelles, l’organisation ne doit en aucun cas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e et doit garantir une d\u00e9finition claire des domaines de t\u00e2ches et de responsabilit\u00e9s ainsi qu’une d\u00e9limitation nette par rapport \u00e0 l’organisation hi\u00e9rarchique. Ce n’est qu’ainsi qu’un progr\u00e8s de projet rentable et efficient en termes de temps peut \u00eatre assur\u00e9. Il existe de nombreuses approches diff\u00e9rentes pour la mise en place de l’organisation du projet et la mise en \u0153uvre du projet – ce qui est cependant in\u00e9vitable, c’est l’utilisation d’employ\u00e9s \u00e0 travers diff\u00e9rents niveaux d’exp\u00e9rience. Cela permet la r\u00e9partition des domaines de t\u00e2ches et de responsabilit\u00e9s entre les employ\u00e9s ayant le niveau d’exp\u00e9rience correspondant. Ainsi, le traitement des t\u00e2ches devient plus efficace et plus efficient en termes de temps et de co\u00fbts. Cet article montre les diff\u00e9rents niveaux d’exp\u00e9rience que la gestion de projet et le conseil offrent au cours de la carri\u00e8re et les t\u00e2ches et domaines de responsabilit\u00e9 passionnants qui y sont associ\u00e9s dans le cadre du travail de projet. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":27351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[164],"tags":[183,176],"class_list":["post-27349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article-fr","tag-carriere","tag-gestion-de-projet"],"yoast_head":"\nDu consultant junior au principal \u2013 qui assume quelles t\u00e2ches dans le projet ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles t\u00e2ches assument les diff\u00e9rents niveaux d'exp\u00e9rience tels que consultant junior, consultant, manager ou principal dans les projets ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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