{"id":29663,"date":"2021-03-08T15:06:34","date_gmt":"2021-03-08T14:06:34","guid":{"rendered":"https:\/\/digatus.com\/recherche-plus-de-femmes-dans-le-secteur-informatique\/"},"modified":"2025-11-27T11:58:01","modified_gmt":"2025-11-27T10:58:01","slug":"recherche-plus-de-femmes-dans-le-secteur-informatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digatus.com\/fr\/recherche-plus-de-femmes-dans-le-secteur-informatique\/","title":{"rendered":"Recherche : Plus de femmes dans le secteur informatique !"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pourquoi la proportion de femmes est-elle si faible dans le secteur informatique ?<\/h5>

Le fait que relativement peu de femmes s’engagent dans une carri\u00e8re dans l’informatique est probablement d\u00fb \u00e0 de nombreux facteurs diff\u00e9rents. Dans le Recruiting Trend Special<\/a> \u00ab Women in IT \u00bb de Monster Worldwide Deutschland GmbH, 80 % des participants ont indiqu\u00e9 que les filles n’\u00e9taient pas suffisamment en contact avec l’informatique dans le syst\u00e8me scolaire allemand. Ces points de contact manquants ou du moins insuffisants avec les th\u00e8mes technologiques dans les jeunes ann\u00e9es peuvent \u00eatre une raison pour laquelle les femmes concentrent souvent leurs efforts sur d’autres branches de carri\u00e8re. Afin de contrer cela, il est particuli\u00e8rement important d’enthousiasmer les jeunes filles le plus t\u00f4t possible pour les technologies num\u00e9riques. Sur cette base, de plus en plus de fili\u00e8res d’\u00e9tudes sp\u00e9ciales pour femmes sont cr\u00e9\u00e9es pour les mati\u00e8res MINT (math\u00e9matiques, informatique, sciences naturelles et technique). Elles ne se distinguent pas des fili\u00e8res d’\u00e9tudes r\u00e9guli\u00e8res sur le plan technique, mais s’adaptent mieux aux besoins des \u00e9tudiantes et doivent ainsi r\u00e9duire les obstacles \u00e0 l’entr\u00e9e pour les femmes. Les m\u00e8res \u00e9tudiantes ont par exemple la possibilit\u00e9 d’adapter leurs cours aux heures d’ouverture des cr\u00e8ches. <\/p>

Le d\u00e9s\u00e9quilibre pr\u00e9dominant se refl\u00e8te surtout dans les candidatures, car seulement 15 % des candidatures \u00e0 un poste informatique proviennent de femmes. Nous aussi, en tant qu’entreprise informatique, connaissons cette probl\u00e9matique, qui se manifeste surtout lors de l’attribution de postes de direction. M\u00eame lors d’entretiens d’embauche pour des postes non techniques, nous rencontrons parfois une certaine crainte d’exigences trop \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de connaissances informatiques des candidats. Mais que faire contre de tels ressentiments ? <\/p>

Que peuvent faire les entreprises informatiques pour devenir plus attractives pour les femmes ?<\/h5>

Le Recruiting Trend Special montre \u00e9galement que les entreprises souhaitent plus de femmes, car elles ont des effets positifs sur l’ambiance de travail et apportent souvent de nouvelles id\u00e9es et points de vue. En effet, un rapport \u00e9quilibr\u00e9 est souhait\u00e9 aussi bien par les hommes que par les femmes. <\/p>

Pour atteindre cet objectif, les entreprises peuvent par exemple participer \u00e0 des programmes de promotion de la rel\u00e8ve. Une bonne possibilit\u00e9 de se faire conna\u00eetre et de susciter l’int\u00e9r\u00eat d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge est la participation \u00e0 des initiatives telles que le Girl’s Day. De plus, il est recommand\u00e9 de lancer ses propres initiatives, par exemple sous la forme d’un programme de mentorat. Par ailleurs, il est important d’offrir \u00e0 tous les collaborateurs un \u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e \u00e9quilibr\u00e9 et de permettre une bonne conciliation entre vie professionnelle et vie familiale gr\u00e2ce \u00e0 des mod\u00e8les de travail flexibles. <\/p>

Comment nos coll\u00e8gues vivent-elles le quotidien dans le secteur informatique ?<\/h5>

Afin d’avoir un meilleur aper\u00e7u du quotidien professionnel de nos coll\u00e8gues, nous avons demand\u00e9 \u00e0 Marina Neumeier et Lisa Madeddu comment elles se sont retrouv\u00e9es dans le secteur informatique, comment elles per\u00e7oivent le m\u00e9lange de coll\u00e8gues masculins et f\u00e9minins, quels sont les avantages du travail dans le secteur informatique et s’il existe encore des pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l’\u00e9gard des femmes dans l’informatique.<\/p>

Marina Neumeier :<\/strong>
Je travaille dans l’informatique depuis 2013 et, en tant que chef de projet, je coordonne les projets agiles de num\u00e9risation et de d\u00e9veloppement de logiciels. Ce faisant, j’agis \u00e0 la fois comme interlocutrice pour nos clients et pour nos d\u00e9veloppeurs de logiciels et administrateurs syst\u00e8me. J’ai choisi le secteur informatique parce que j’aime travailler en \u00e9quipe sur de nouvelles solutions et innovations et que l’\u00e9ventail des t\u00e2ches est tr\u00e8s vari\u00e9 et stimulant. Ce que j’appr\u00e9cie particuli\u00e8rement dans le travail dans l’informatique, c’est la rapidit\u00e9 et le grand potentiel d’innovation du secteur. Pour rester \u00e0 la hauteur, nous devons toujours \u00eatre \u00e0 jour en ce qui concerne la technique, les programmes et les m\u00e9thodes. J’ai un aper\u00e7u de nombreux domaines et il est passionnant de collaborer avec des personnes de diff\u00e9rentes disciplines et de trouver ensemble des solutions. Gr\u00e2ce \u00e0 l’orientation de la branche vers l’avenir, il existe \u00e9galement de nombreuses possibilit\u00e9s de formation continue et de d\u00e9veloppement.
Le m\u00e9lange de coll\u00e8gues f\u00e9minins et masculins n’est malheureusement toujours pas \u00e9quilibr\u00e9, l’informatique est encore aujourd’hui un domaine \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. Pourtant, ce m\u00e9lange est tr\u00e8s important, car la mani\u00e8re d’aborder les probl\u00e8mes est parfois diff\u00e9rente chez les femmes et les hommes, ce qui peut donner naissance \u00e0 de toutes nouvelles solutions. Les pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l’\u00e9gard des femmes dans l’informatique, je les rencontre personnellement plus souvent de la part de personnes ext\u00e9rieures que de la part de coll\u00e8gues directs ou de partenaires commerciaux. Au contraire, j’ai jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent \u00e9t\u00e9 trait\u00e9e de mani\u00e8re positive et respectueuse et je constate plut\u00f4t que les femmes sont consid\u00e9r\u00e9es comme un enrichissement dans l’\u00e9quipe. Non seulement parce que je me sens tr\u00e8s bien dans l’informatique, mais aussi parce que j’ai mon anniversaire le jour de la Journ\u00e9e internationale des femmes, je m’engage pour plus de femmes dans l’informatique et chez digatus. Je serais donc tr\u00e8s heureuse de pouvoir accueillir d’autres femmes dynamiques dans notre \u00e9quipe ! <\/p>

Lisa Madeddu :<\/strong>
Le fait que je me sois retrouv\u00e9e dans un m\u00e9tier de l’informatique est plut\u00f4t d\u00fb au hasard. Apr\u00e8s ma formation de grossiste et de commerce ext\u00e9rieur, j’ai travaill\u00e9 dans le domaine de la technique d’\u00e9clairage LED dans la comptabilit\u00e9, mais j’ai aussi souvent aid\u00e9 \u00e0 l’atelier et je suis m\u00eame all\u00e9e sur des chantiers de montage. Un jour, je voulais regarder quelque chose sur un PC avec une connaissance, mais un \u00e9cran bleu est soudainement apparu. Comme j’ai toujours aim\u00e9 m’occuper d’appareils techniques, je savais ce qu’il fallait faire et j’ai pu r\u00e9soudre le probl\u00e8me rapidement. Ma connaissance m’a alors dit que j’avais un bon feeling pour l’informatique et que je devrais envisager d’accepter un emploi dans l’informatique. J’ai suivi cette proposition et j’ai finalement atterri chez digatus dans le support sur site et de premier niveau. <\/p>

Il n’y a malheureusement pratiquement pas de mix pour le moment, mais je suis convaincue que toute femme qui postulerait ici se sentirait tr\u00e8s \u00e0 l’aise. C’est une affaire d’hommes, mais je m’en sors tr\u00e8s bien et je me sens l’\u00e9gale de mes coll\u00e8gues masculins.
En tant que support sur site, je suis souvent chez les clients pour les aider \u00e0 r\u00e9soudre leurs probl\u00e8mes informatiques. Il arrive souvent que les hommes soient stup\u00e9faits lorsqu’une femme se tient soudainement devant eux et leur explique comment fonctionne la technique. Pour certains, il n’est peut-\u00eatre pas toujours facile de se faire instruire par une femme, car le pr\u00e9jug\u00e9 \u00ab femmes et technique \u00bb se refl\u00e8te encore souvent ici. Mais cette fa\u00e7on de penser se dissipe de plus en plus et de nombreux clients sont heureux d’avoir affaire \u00e0 une femme dans la technique. Nous, les femmes, avons une autre fa\u00e7on de communiquer et apportons un vent de fra\u00eecheur. C’est pourquoi je lance cet appel : Osez vous lancer dans des professions qui sont en fait consid\u00e9r\u00e9es comme un domaine masculin ! <\/p>

Postulez chez nous !<\/h5>

Un regard vers l’int\u00e9rieur montre que nous, chez digatus, ne sommes pas encore parvenus \u00e0 un rapport hommes-femmes aussi \u00e9quilibr\u00e9 que possible. La proportion de femmes dans notre personnel varie relativement fortement en fonction du secteur d’activit\u00e9 et de l’activit\u00e9. Ainsi, la proportion dans les d\u00e9partements \u00e0 pr\u00e9dominance technique est tendanciellement plus faible que par exemple dans le domaine du conseil. Nous constatons que beaucoup plus d’hommes postulent chez nous. C’est surtout pour les offres d’emploi qui exigent une exp\u00e9rience professionnelle que l’on constate nettement moins de candidatures f\u00e9minines. C’est pourquoi nous misons de plus en plus sur la formation de nos propres sp\u00e9cialistes et souhaitons par exemple enthousiasmer les \u00e9tudiantes pour notre entreprise d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge gr\u00e2ce \u00e0 notre coop\u00e9ration avec la FAU Nuremberg. <\/p>

De plus, nous planifions des activit\u00e9s communes de mani\u00e8re \u00e0 ce qu’il y en ait pour tous les go\u00fbts, du laser game aux soir\u00e9es jeux en passant par le karting. M\u00eame le tournoi de baby-foot, tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 de tous, n’est de loin pas une affaire purement masculine. C’est pourquoi nous lan\u00e7ons cet appel : Ch\u00e8res femmes, nous avons besoin de vous, alors osez et postulez tout simplement ! <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tJasmin Neamtu\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Apr\u00e8s son entr\u00e9e en fonction en tant que consultante junior et cheffe de projet chez digatus en 2017, elle s'est rapidement vu confier des t\u00e2ches dans le domaine des ressources humaines, notamment le d\u00e9veloppement du premier mod\u00e8le de carri\u00e8re. Aujourd'hui, elle dirige le d\u00e9partement People & Culture, qui comprend, entre autres, le recrutement, le d\u00e9veloppement du personnel et la strat\u00e9gie RH pour l'ensemble du groupe digatus. L'expansion continue des structures RH a jet\u00e9 les bases du d\u00e9veloppement de la culture d'entreprise. <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tJasmin sur LinkedIn\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans le secteur informatique, les femmes sont encore sous-repr\u00e9sent\u00e9es aujourd’hui. Selon une \u00e9tude de Bitkom, la proportion de femmes informaticiennes n’\u00e9tait que de 17 % en 2019. Les entreprises participantes \u00e0 l’\u00e9tude ont indiqu\u00e9, pour la plupart, qu’elles souhaitaient augmenter de mani\u00e8re cibl\u00e9e leur propre proportion de femmes parmi les informaticiens, la volont\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard augmentant tendanciellement avec la taille de l’entreprise. L’objectif des entreprises interrog\u00e9es est de porter la proportion de femmes parmi les sp\u00e9cialistes IT \u00e0 environ 25 % d’ici cinq ans. Comment atteindre cet objectif et quelles sont les raisons possibles de ce d\u00e9s\u00e9quilibre important ? Afin d’aller au fond de cette th\u00e9matique, deux de nos coll\u00e8gues t\u00e9moignent de leurs exp\u00e9riences en tant que femmes dans le secteur informatique. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29664,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[164],"tags":[183],"class_list":["post-29663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article-fr","tag-carriere"],"yoast_head":"\nRecherche : Plus de femmes dans le secteur informatique !<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c0 l'occasion de la Journ\u00e9e internationale des femmes, nos coll\u00e8gues Lisa et Marina partagent leurs exp\u00e9riences et leur quotidien en tant que femmes dans le secteur informatique.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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