L’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale – un sujet qui concerne également les hommes

Balance zwischen Beruf und Familie - auch für Männer ein Thema
Avec l'allocation parentale introduite en 2007, les pères sont également encouragés à prendre un congé parental. Les prestations complètes sur un total de 14 mois ne sont versées que si les deux parents prennent un congé parental. Un parent peut percevoir les prestations complètes pendant un maximum de douze mois. Aujourd'hui, environ un père sur trois profite déjà de la possibilité de réduire ses heures de travail ou de rester entièrement à la maison pour une période limitée. Notre directeur commercial, Florian Owen, a également pris cette décision. Depuis le 09.07.2018, il est l'heureux père d'une petite fille et dans cette interview, il nous révèle comment il s'adapte à son nouveau rôle de père et quels défis il doit relever.
Qu’est-ce qui a changé pour vous personnellement avec la naissance de votre fille ?

En fait, tout a changé pour moi. La routine quotidienne précédente suit un rythme complètement nouveau et le temps devient généralement plus rare. Maintenant, l’efficacité et une bonne gestion du temps sont particulièrement importantes pour concilier au mieux le travail, la famille et les intérêts personnels. Le grand art est de rester productif malgré le manque de sommeil initial.

En tant que commercial, je suis bien sûr beaucoup en déplacement, il est donc important de prendre consciemment du temps pour la famille. Comme nos fondateurs sont eux-mêmes des personnes familiales avec leurs propres enfants, je trouve beaucoup de soutien et de compréhension chez digatus.

Pour moi, il était également clair dès le début que je voulais voir grandir ma fille. C’est pourquoi j’ai décidé très tôt de prendre deux fois un mois de congé parental. C’est pour moi une bonne opportunité de passer beaucoup de temps d’affilée avec elle.

Ma femme et moi nous sommes bien organisés dès le début et nous avons réparti les tâches à venir entre nous. Pour qu’elle ait suffisamment de temps pour elle, le mercredi soir est entièrement consacré à ma femme. De plus, nous nous relayons pour les « gardes de nuit », c’est-à-dire changer les couches, nourrir et bercer pour rendormir, les week-ends. Ainsi, chacun de nous peut dormir un peu plus longtemps.

Pendant les douze premiers mois, ma femme assume encore la majeure partie de la garde. La première période a donc été relativement calme pour moi. Cela deviendra intéressant lorsque ma femme recommencera à travailler. De nombreuses autres questions organisationnelles se poseront alors : Qui amène la petite à la crèche ? Qui va la chercher ? Obtiendrons-nous les horaires de garde que nous souhaitons ? digatus m’offre beaucoup de flexibilité à ce niveau, ce qui me permet de bien compenser les horaires de travail relativement rigides de ma femme (elle travaille comme enseignante).

Comment se passe le côté professionnel ?

Les technologies actuelles me permettent de travailler depuis n’importe quel endroit et avec n’importe quel appareil. Grâce à la vidéoconférence, je peux par exemple participer à des réunions à distance ou passer des appels téléphoniques en mains libres dans la voiture. Grâce à la possibilité de faire du télétravail, j’économise souvent les trajets du matin et du soir dans les embouteillages de Munich, ce qui me donne plus de temps pour ma famille. Pendant les pauses, je peux également passer du temps avec ma fille ou aider ma femme dans les tâches ménagères.

En tant qu’ancien sportif de haut niveau, j’essaie également d’intégrer le sport dans ma vie quotidienne, comme équilibre et pour rester en forme. Grâce aux horaires de travail flexibles chez digatus, sans horaires de présence obligatoire au bureau, je suis en mesure de m’entraîner avant le travail.

Bien sûr, concilier famille, travail et sport est parfois un peu stressant. Mais comme je ne suis pas le seul père de famille et pas non plus le premier papa en congé parental chez digatus, je reçois beaucoup de soutien et de compréhension de la part de mes collègues.

Merci beaucoup, Florian, pour ces aperçus de votre quotidien professionnel et privé !

Image de Florian Owen

Florian Owen

En tant que directeur de département de longue date chez digatus.care, il dirige des projets stratégiques d'envergure dans le domaine des technologies de l'information, soutient les initiatives de numérisation dans l'économie sociale et est notre expert en construction. Sa formation technique, combinée à son expérience en gestion d'entreprise, fait de lui l'interlocuteur idéal pour des solutions techniques innovantes et personnalisées.

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