Pourquoi la proportion de femmes est-elle si faible dans le secteur informatique ?

Le fait que relativement peu de femmes s’engagent dans une carrière dans l’informatique est probablement dû à de nombreux facteurs différents. Dans le Recruiting Trend Special « Women in IT » de Monster Worldwide Deutschland GmbH, 80 % des participants ont indiqué que les filles n’étaient pas suffisamment en contact avec l’informatique dans le système scolaire allemand. Ces points de contact manquants ou du moins insuffisants avec les thèmes technologiques dans les jeunes années peuvent être une raison pour laquelle les femmes concentrent souvent leurs efforts sur d’autres branches de carrière. Afin de contrer cela, il est particulièrement important d’enthousiasmer les jeunes filles le plus tôt possible pour les technologies numériques. Sur cette base, de plus en plus de filières d’études spéciales pour femmes sont créées pour les matières MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique). Elles ne se distinguent pas des filières d’études régulières sur le plan technique, mais s’adaptent mieux aux besoins des étudiantes et doivent ainsi réduire les obstacles à l’entrée pour les femmes. Les mères étudiantes ont par exemple la possibilité d’adapter leurs cours aux heures d’ouverture des crèches.

Le déséquilibre prédominant se reflète surtout dans les candidatures, car seulement 15 % des candidatures à un poste informatique proviennent de femmes. Nous aussi, en tant qu’entreprise informatique, connaissons cette problématique, qui se manifeste surtout lors de l’attribution de postes de direction. Même lors d’entretiens d’embauche pour des postes non techniques, nous rencontrons parfois une certaine crainte d’exigences trop élevées en matière de connaissances informatiques des candidats. Mais que faire contre de tels ressentiments ?

Que peuvent faire les entreprises informatiques pour devenir plus attractives pour les femmes ?

Le Recruiting Trend Special montre également que les entreprises souhaitent plus de femmes, car elles ont des effets positifs sur l’ambiance de travail et apportent souvent de nouvelles idées et points de vue. En effet, un rapport équilibré est souhaité aussi bien par les hommes que par les femmes.

Pour atteindre cet objectif, les entreprises peuvent par exemple participer à des programmes de promotion de la relève. Une bonne possibilité de se faire connaître et de susciter l’intérêt dès le plus jeune âge est la participation à des initiatives telles que le Girl’s Day. De plus, il est recommandé de lancer ses propres initiatives, par exemple sous la forme d’un programme de mentorat. Par ailleurs, il est important d’offrir à tous les collaborateurs un équilibre travail-vie privée équilibré et de permettre une bonne conciliation entre vie professionnelle et vie familiale grâce à des modèles de travail flexibles.

Comment nos collègues vivent-elles le quotidien dans le secteur informatique ?

Afin d’avoir un meilleur aperçu du quotidien professionnel de nos collègues, nous avons demandé à Marina Neumeier et Lisa Madeddu comment elles se sont retrouvées dans le secteur informatique, comment elles perçoivent le mélange de collègues masculins et féminins, quels sont les avantages du travail dans le secteur informatique et s’il existe encore des préjugés à l’égard des femmes dans l’informatique.

Marina Neumeier :
Je travaille dans l’informatique depuis 2013 et, en tant que chef de projet, je coordonne les projets agiles de numérisation et de développement de logiciels. Ce faisant, j’agis à la fois comme interlocutrice pour nos clients et pour nos développeurs de logiciels et administrateurs système. J’ai choisi le secteur informatique parce que j’aime travailler en équipe sur de nouvelles solutions et innovations et que l’éventail des tâches est très varié et stimulant. Ce que j’apprécie particulièrement dans le travail dans l’informatique, c’est la rapidité et le grand potentiel d’innovation du secteur. Pour rester à la hauteur, nous devons toujours être à jour en ce qui concerne la technique, les programmes et les méthodes. J’ai un aperçu de nombreux domaines et il est passionnant de collaborer avec des personnes de différentes disciplines et de trouver ensemble des solutions. Grâce à l’orientation de la branche vers l’avenir, il existe également de nombreuses possibilités de formation continue et de développement.
Le mélange de collègues féminins et masculins n’est malheureusement toujours pas équilibré, l’informatique est encore aujourd’hui un domaine à prédominance masculine. Pourtant, ce mélange est très important, car la manière d’aborder les problèmes est parfois différente chez les femmes et les hommes, ce qui peut donner naissance à de toutes nouvelles solutions. Les préjugés à l’égard des femmes dans l’informatique, je les rencontre personnellement plus souvent de la part de personnes extérieures que de la part de collègues directs ou de partenaires commerciaux. Au contraire, j’ai jusqu’à présent été traitée de manière positive et respectueuse et je constate plutôt que les femmes sont considérées comme un enrichissement dans l’équipe. Non seulement parce que je me sens très bien dans l’informatique, mais aussi parce que j’ai mon anniversaire le jour de la Journée internationale des femmes, je m’engage pour plus de femmes dans l’informatique et chez digatus. Je serais donc très heureuse de pouvoir accueillir d’autres femmes dynamiques dans notre équipe !

Lisa Madeddu :
Le fait que je me sois retrouvée dans un métier de l’informatique est plutôt dû au hasard. Après ma formation de grossiste et de commerce extérieur, j’ai travaillé dans le domaine de la technique d’éclairage LED dans la comptabilité, mais j’ai aussi souvent aidé à l’atelier et je suis même allée sur des chantiers de montage. Un jour, je voulais regarder quelque chose sur un PC avec une connaissance, mais un écran bleu est soudainement apparu. Comme j’ai toujours aimé m’occuper d’appareils techniques, je savais ce qu’il fallait faire et j’ai pu résoudre le problème rapidement. Ma connaissance m’a alors dit que j’avais un bon feeling pour l’informatique et que je devrais envisager d’accepter un emploi dans l’informatique. J’ai suivi cette proposition et j’ai finalement atterri chez digatus dans le support sur site et de premier niveau.

Il n’y a malheureusement pratiquement pas de mix pour le moment, mais je suis convaincue que toute femme qui postulerait ici se sentirait très à l’aise. C’est une affaire d’hommes, mais je m’en sors très bien et je me sens l’égale de mes collègues masculins.
En tant que support sur site, je suis souvent chez les clients pour les aider à résoudre leurs problèmes informatiques. Il arrive souvent que les hommes soient stupéfaits lorsqu’une femme se tient soudainement devant eux et leur explique comment fonctionne la technique. Pour certains, il n’est peut-être pas toujours facile de se faire instruire par une femme, car le préjugé « femmes et technique » se reflète encore souvent ici. Mais cette façon de penser se dissipe de plus en plus et de nombreux clients sont heureux d’avoir affaire à une femme dans la technique. Nous, les femmes, avons une autre façon de communiquer et apportons un vent de fraîcheur. C’est pourquoi je lance cet appel : Osez vous lancer dans des professions qui sont en fait considérées comme un domaine masculin !

Postulez chez nous !

Un regard vers l’intérieur montre que nous, chez digatus, ne sommes pas encore parvenus à un rapport hommes-femmes aussi équilibré que possible. La proportion de femmes dans notre personnel varie relativement fortement en fonction du secteur d’activité et de l’activité. Ainsi, la proportion dans les départements à prédominance technique est tendanciellement plus faible que par exemple dans le domaine du conseil. Nous constatons que beaucoup plus d’hommes postulent chez nous. C’est surtout pour les offres d’emploi qui exigent une expérience professionnelle que l’on constate nettement moins de candidatures féminines. C’est pourquoi nous misons de plus en plus sur la formation de nos propres spécialistes et souhaitons par exemple enthousiasmer les étudiantes pour notre entreprise dès le plus jeune âge grâce à notre coopération avec la FAU Nuremberg.

De plus, nous planifions des activités communes de manière à ce qu’il y en ait pour tous les goûts, du laser game aux soirées jeux en passant par le karting. Même le tournoi de baby-foot, très apprécié de tous, n’est de loin pas une affaire purement masculine. C’est pourquoi nous lançons cet appel : Chères femmes, nous avons besoin de vous, alors osez et postulez tout simplement !